Loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval

Loondoorbetaling bij ziekte

Wanneer u door een ongeval letsel heeft opgelopen en daardoor (tijdelijk) niet kunt werken, krijgt u vaak te maken met loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval. Hierdoor kunnen de financiële gevolgen groot zijn, zoals inkomensverlies of onzekerheid over uw rechten.

Daarom ondersteunt Hulp na Ongeval slachtoffers bij het verhalen van verlies aan arbeidsvermogen en adviseren wij over loondoorbetaling bij ziekte na letsel. Op deze pagina leest u niet alleen wat uw rechten zijn, maar ook hoe lang loondoorbetaling duurt en op welke manier u uw inkomen veiligstelt.

Heb ik recht op loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval?

In de praktijk hangt het recht op loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval af van uw arbeidsrelatie. en de wettelijke of contractuele basis. Niet iedereen heeft namelijk automatisch recht op loon tijdens ziekte. Hieronder lichten wij de belangrijkste situaties toe.

Oproep- en nulurencontracten

Werkt u op basis van een oproepcontract of nulurencontract, dan geldt het volgende:

In principe heeft u alleen recht op loon als u was ingepland om te werken.
Is er geen concrete arbeid afgesproken, dan kan loondoorbetaling ontbreken.

Let op: op grond van artikel 7:628 BW kan toch recht bestaan op loon als u normaal gesproken werkzaamheden verricht waarvoor loon verschuldigd zou zijn.

Freelancers / ZZP’ers (geen arbeidsovereenkomst)

Zelfstandigen hebben geen wettelijk recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit geldt ook voor freelancers met een overeenkomst van opdracht. Loondoorbetaling is daarom alleen mogelijk als:

- dit contractueel is afgesproken, of
- u een arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft afgesloten.

Uitzendkrachten

Uitzendkrachten hebben in beginsel recht op loondoorbetaling bij ziekte. Echter dit recht is afhankelijk van:

het uitzendbeding,
de duur van de uitzending,
toepasselijke cao-afspraken.

Bij zeer korte uitzendovereenkomsten kan de loondoorbetaling worden beperkt of zelfs uitgesloten.

Proeftijd / zeer korte dienstverbanden

Juridisch gezien bestaat het recht op loon tijdens ziekte altijd. In de praktijk blijkt echter dat:

bij contracten korter dan één maand, of
bij ziekte direct bij aanvang van het dienstverband,

de afdwingbaarheid van loondoorbetaling lastiger kan zijn.

Stage-overeenkomsten / leerarbeid

Stagiairs en leerlingen hebben geen standaard recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit is anders wanneer dit expliciet is vastgelegd in de stage- of leerarbeidsovereenkomst.

Wettelijk recht op loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval

Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd en raakt u door een ongeval arbeidsongeschikt, dan heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Dit geldt met name bij letsel veroorzaakt door:

verkeersongevallen,
bedrijfsongevallen,
andere situaties waarbij een derde aansprakelijk is.

Hoeveel loon krijg ik bij ziekte na een ongeval? (70% loondoorbetaling)

Wettelijk minimum: 70% van het loon

De wet bepaalt namelijk dat u bij ziekte recht heeft op minimaal 70% van uw laatstverdiende loon. Werkgevers mogen maximaal twee wachtdagen hanteren, hoewel deze wachtdagen in veel cao’s worden doorbetaald.

Daarnaast kan in cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn afgesproken dat u:

100% loon ontvangt in het eerste ziektejaar, of
een hogere aanvulling krijgt dan wettelijk vereist.

Duur van loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het loon bij ziekte maximaal twee jaar door te betalen.

Eerste ziektejaar: minimumloonbescherming

In het eerste ziektejaar geldt:

u minimaal 70% van uw loon
uw inkomen mag niet onder het wettelijk minimumloon zakken
verdient u het minimumloon, dan ontvangt u 100% doorbetaling

Tweede ziektejaar: geen wettelijke minimumloongarantie

In het tweede ziektejaar vervalt deze bescherming echter. Daardoor kan uw inkomen:

onder het minimumloon komen, en
mogelijk worden aangevuld via de Toeslagenwet.

Bovenwettelijke loondoorbetaling bij ziekte na een ongeval

Veel cao’s en arbeidsovereenkomsten bevatten gunstigere regelingen. Denk hierbij aan:

100% loondoorbetaling in het eerste ziektejaar,
80–90% doorbetaling in het tweede ziektejaar,
geen wachtdagen.

Maximumdagloon en inkomensverlies bij ziekte

De 70%-regeling geldt tot het maximumdagloon. Verdient u meer, dan kan uw inkomen bij ziekte aanzienlijk dalen. Met name bij hogere inkomens kan het verschil aanzienlijk zijn.

Dit verschil kan worden opgevoerd als schadepost in uw letselschadeclaim.

Aanvulling via de Toeslagenwet in het tweede ziektejaar

Daalt uw inkomen onder het sociaal minimum, dan kunt u mogelijk aanspraak maken op een aanvulling op grond van de Toeslagenwet.

Voorwaarden Toeslagenwet

Uw inkomen ligt onder het sociaal minimum
U heeft geen of onvoldoende aanvullend inkomen

U kunt de toeslag zelf aanvragen via de website van UWV.

Wij adviseren u hoe deze aanvulling doorwerkt in uw letselschadeclaim.